Осигуровки 2027: нови прагове за СОЛ, служители и работодатели

През 2027 г. се очакват нови промени в осигурителните прагове, които ще засегнат самоосигуряващите се лица, работещите по трудови договори и работодателите. Предложенията в бюджетния план предвиждат увеличение на максималния осигурителен доход, както и ново повишаване на минималните осигурителни прагове. Макар да не се планира увеличение на процентните ставки на осигурителните вноски, промените в доходите, върху които те се изчисляват, могат да доведат до по-високи месечни разходи.

За собствениците на малки и средни предприятия това означава необходимост от по-внимателно планиране на разходите за персонал и собственото осигуряване. Особено значение имат предвидените промени за самоосигуряващите се лица (СОЛ), минималните прагове по икономически дейности и максималният осигурителен доход.

Важно: Към октомври 2026 г. разглежданите параметри за 2027 г. са част от бюджетните намерения на правителството. Окончателните размери ще зависят от приемането на съответните нормативни актове.

Какви промени в осигуровките се предвиждат за 2027г.?

Основната насока на предложените мерки е увеличаване на приходите в осигурителната система чрез повишаване на доходите, върху които се начисляват вноските. Това засяга както лицата, които се осигуряват за собствена сметка, така и предприятията, които наемат служители.

Според представения бюджетен план максималният месечен осигурителен доход трябва да достигне 2400 евро от 1 януари 2027 г. Предвижда се и актуализация на минималните осигурителни прагове по икономически дейности и професионални групи.

За сравнение, от 1 август 2026 г. максималният осигурителен доход е 2300 евро, а минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 620,20 евро.

Сравнение на осигурителните параметри за 2026 и 2027г.

Показател	2026 г. (от 1 август)	Предложение за 2027г.
Максимален осигурителен доход	2300 евро	2400 евро
Минимален осигурителен доход за СОЛ	620,20 евро	Предвижда се увеличение
Минимални осигурителни прагове по дейности и професии	Съгласно действащите прагове	Предвижда се актуализация
Минимална работна заплата	620,20 евро	Обсъждан размер от 660 евро

Посочените стойности за 2027 г. имат прогнозен характер. Конкретните минимални осигурителни прагове по икономически дейности и професии следва да бъдат потвърдени с окончателното приемане на бюджета на държавното обществено осигуряване.

Осигуровки за самоосигуряващите се лица през 2027г.

Самоосигуряващите се лица са сред групите, които трябва да обърнат специално внимание на предстоящите промени. Към тях спадат едноличните търговци, упражняващите свободни професии, регистрираните земеделски стопани и собствениците или съдружниците в търговски дружества, когато упражняват дейност и се осигуряват по този ред.

При самоосигуряването лицето внася осигурителните си вноски за собствена сметка. Размерът им зависи от избрания осигурителен доход, приложимите осигурителни рискове и законово определените минимални и максимални граници.

Какво означава увеличението на минималния осигурителен доход?

От 1 август 2026 г. минималният месечен осигурителен доход за СОЛ е 620,20 евро. При определяне на по-висок минимален размер за 2027 г. лицата, които се осигуряват върху законовия минимум, ще трябва да увеличат месечните си вноски.

Въздействието ще бъде най-осезаемо за малките предприемачи и лицата със сравнително ниски или непостоянни доходи. При тях осигурителните плащания представляват постоянен разход, който трябва да бъде покриван независимо от колебанията в приходите от дейността.

Например, ако минималният осигурителен доход бъде определен на 660 евро, увеличението спрямо действащите 620,20 евро ще бъде 39,80 евро месечно. При условна обща осигурителна тежест от 27,8% това би означавало приблизително 11,06 евро допълнителни месечни вноски, или около 132,77 евро за дванадесет месеца.

Това е примерна сметка, а не окончателно определен размер на осигуровките за 2027 г. Използваната ставка е приложима само при съответните условия за осигуряване. При включено осигуряване за общо заболяване и майчинство, различна осигурителна категория или други особености сумата ще бъде различна.

Какво трябва да имат предвид собствениците на ЕООД и съдружниците в ООД?

Собствениците на ЕООД и съдружниците в ООД, които упражняват личен труд и се самоосигуряват, трябва да проследят окончателния минимален осигурителен доход за следващата година. Не всеки собственик на дружество автоматично има задължение да се самоосигурява – от значение са упражняваната дейност и конкретното осигурително основание.

Следва да се прави разграничение и между самоосигуряването и осигуряването по договор за управление и контрол. При договорите за управление се прилагат различни правила за определяне на осигурителния доход и вноските.

За предприятията е важно тези обстоятелства да бъдат отчетени при планирането на разходите за 2027 г., особено когато собственикът едновременно управлява дружеството и участва непосредствено в неговата дейност.

Осигуровки по трудов договор през 2027 г.

Промените в минималните осигурителни прагове ще имат значение и за работодателите, които наемат персонал по трудови договори. Осигурителният доход на работниците и служителите се определя съобразно приложимите законови правила, като се отчитат начислените възнаграждения, минималните прагове и максималният осигурителен доход.

Минималните осигурителни прагове са диференцирани според основната икономическа дейност на работодателя и квалификационната група на професията. Това означава, че не съществува един общ минимален осигурителен праг, приложим за всички служители.

Как увеличението на праговете влияе върху работодателите?

Когато приложимият минимален осигурителен праг бъде повишен, осигурителните вноски могат да нараснат дори ако договореното брутно възнаграждение на служителя не се промени.

Например, ако за определена длъжност минималният осигурителен доход бъде увеличен от 800 на 850 евро, работодателят трябва да съобрази осигурителните вноски с новия праг, когато той е приложим за конкретния служител.

Това не означава автоматично увеличение на договорената заплата. Минималният осигурителен доход и минималното трудово възнаграждение са различни понятия, макар че и двата показателя могат да влияят върху общите разходи за персонал.

При предприятия с повече служители дори сравнително малко увеличение на осигурителните разходи за един работник може да има осезаем ефект върху месечния бюджет.

Какво се променя при служителите с високи възнаграждения?

Предложеното увеличение на максималния осигурителен доход от 2300 на 2400 евро ще засегне основно лицата, чиито възнаграждения достигат или надвишават досегашния осигурителен таван.

Максималният осигурителен доход представлява горната граница на дохода, върху който се дължат задължителните осигурителни вноски. При увеличаването му се разширява частта от възнаграждението, която подлежи на осигуряване.

Ако служител получава брутна месечна заплата от 2600 евро, при досегашния максимален осигурителен доход вноските се изчисляват върху 2300 евро. При нов таван от 2400 евро осигурителната основа ще нарасне със 100 евро.

Това ще увеличи както личните осигурителни вноски на служителя, така и вноските за сметка на работодателя. Точният размер на увеличението зависи от приложимите осигурителни ставки, категорията труд и останалите индивидуални обстоятелства.

Каква е разликата между минимална работна заплата и минимален осигурителен доход?

При обсъждането на осигуровките за 2027 г. е важно да се разграничават минималната работна заплата и минималният осигурителен доход. Макар двата показателя да са свързани, те имат различно предназначение.

Минималната работна заплата определя най-ниското допустимо основно трудово възнаграждение за нормална продължителност на работното време при пълен работен месец.

Минималният осигурителен доход определя долната граница на дохода, върху който се начисляват осигурителните вноски за съответните лица и дейности.

Възможно е минималният осигурителен праг за дадена професия да бъде по-висок от минималната работна заплата. В такъв случай работодателят трябва да съобрази осигурителните си задължения с приложимия праг.

За 2027 г. се обсъжда минимална работна заплата от 660 евро. Този размер следва да се разглежда отделно от окончателните минимални осигурителни прагове, които ще бъдат определени за различните икономически дейности и квалификационни групи.

Какво означават новите осигурителни прагове за малкия бизнес?

За малките предприятия осигурителните разходи са важен елемент от общата себестойност на дейността. Това важи особено за фирмите в търговията, услугите, строителството и други сектори, при които разходите за персонал заемат значителен дял от текущите плащания.

Предстоящите промени могат да се отразят в няколко направления. На първо място, увеличението на минималните осигурителни прагове може да повиши разходите за служители, чиито осигурителни доходи са близки до законовия минимум. На второ място, по-високият максимален осигурителен доход ще увеличи разходите за част от по-високо платените специалисти и ръководители.

Допълнително значение има и очакваното изменение на минималната работна заплата. Когато тя се увеличава, предприятията с персонал на минимално възнаграждение трябва да предвидят както по-високи заплати, така и съответните осигурителни разходи.

В този контекст финансовото планиране за 2027 г. следва да отчита не само очакваните приходи, но и възможното нарастване на постоянните разходи. Това е особено важно за дружества с ограничени финансови резерви или сезонен характер на дейността.

Как бизнесът да се подготви за промените през 2027г.?

Въпреки че окончателните параметри на осигурителната система за 2027 г. все още не са приети, предприятията могат предварително да оценят възможното им отражение върху своята дейност.

Работодателите следва да прегледат действащите трудови договори, брутните възнаграждения и приложимите минимални осигурителни прагове. При изготвяне на бюджета за следващата година е разумно да бъдат предвидени различни сценарии за разходите за персонал.

Самоосигуряващите се лица трябва да проследят окончателния размер на минималния и максималния осигурителен доход, както и приложимите осигурителни ставки. За лицата, които внасят осигуровки върху минималния размер, дори умерено увеличение може да доведе до по-високи постоянни месечни задължения.

За собствениците на дружества е полезно да обсъдят със счетоводителя си дали настоящият начин на осигуряване съответства на действително упражняваната дейност и дали предстоящите промени налагат актуализация на финансовите разчети.

Окончателните изчисления следва да бъдат направени след приемането и обнародването на нормативните актове, които ще определят параметрите на осигуряването през 2027 г.

Предложенията за осигурителните прагове през 2027 г. показват тенденция към увеличаване на осигурителната тежест чрез разширяване на доходите, върху които се начисляват вноските. Най-съществените очаквани промени са повишаването на максималния осигурителен доход до 2400 евро и актуализирането на минималните осигурителни прагове.

За самоосигуряващите се лица основният въпрос остава окончателният размер на минималния осигурителен доход. За работодателите водещо значение ще имат новите прагове по икономически дейности и професии, както и въздействието на максималния осигурителен доход върху разходите за персонал.

Предварителното планиране може да помогне на предприятията да оценят бъдещите си задължения и да избегнат неочаквано увеличение на текущите разходи. До окончателното приемане на Бюджет 2027 обаче предложените размери следва да се разглеждат като ориентировъчни.

Информацията е актуална към 20 октомври 2026 г. и има информационен характер. Посочените предложения за 2027 г. могат да бъдат изменени в хода на бюджетната процедура.